Stanowisko ds. księgowości i płac w Referacie Finansowo-Podatkowym
- Wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów ustawy o szkolnictwie wyższym i nauce.
Wymagania niezbędne:
- Co najmniej 2 letnie doświadczenie zawodowe związane ze specyfiką danego stanowiska.
- Posiadanie obywatelstwa polskiego (z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).
- Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
- Brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
- Nieposzlakowana opinia.
- Znajomość ustawy o finansach publicznych oraz rozporządzeń wykonawczych do ustawy, ze szczególnym uwzględnieniem rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie szczególnych zasad rachunkowości oraz planu kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych oraz rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie sprawozdawczości budżetowej).
- Znajomość ustawy o rachunkowości, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, przepisów prawa w zakresie rachunkowości budżetowej i sprawozdawczości budżetowej i finansowej.
- Znajomość ustawy Kodeks pracy, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wraz z przepisami wykonawczymi oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Wymagania dodatkowe:
- Znajomość ustawy o samorządzie gminnym.
- Znajomość ustawy Kodeks postępowania administracyjnego.
- Znajomość obsługi komputera w obszarze środowiska Windows oraz pracy z programami z pakietu MS Office.
- Wykształcenie kierunkowe: ekonomia, finanse i rachunkowość, administracja, prawo.
- Sumienność, rzetelność, samodzielność, odpowiedzialność, komunikatywność, dyspozycyjność.
- Umiejętność analitycznego myślenia oraz pracy pod presją czasu.
- Znajomość programu Płatnik.
1. Prowadzenie ewidencji księgowej, w tym ewidencji analitycznej i syntetycznej:
a) Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
b) kasy zapomogowo – pożyczkowej.
2. Sporządzanie miesięcznych i rocznych wydruków komputerowych zestawień obrotów i sald kont syntetycznych i analitycznych w zakresie prowadzonych ksiąg rachunkowych.
3. Sprawdzanie dokumentów do wypłaty pod względem formalno – rachunkowym oraz terminowe regulowanie zobowiązań.
4. Kontrolowanie i nadzór nad zgodnością wydatków budżetowych z planem finansowym.
5. Obsługa systemu KSEF.
6. Prowadzenie obsługi księgowo – płacowej związanej z obliczaniem i sporządzeniem list płac dla pracowników Urzędu Gminy.
7. Wydawanie zaświadczeń o zarobkach i innych w tym zakresie dla pracowników.
8. Rozliczanie i wypłata zobowiązań z tytułu umów zlecenia i umów o dzieło.
9. Prowadzenie spraw i dokumentacji składek na ubezpieczenia społeczne zgodnie z ustawami o ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych: zgłaszanie do ubezpieczenia, ustalanie obowiązku ubezpieczenia, naliczanie składek, sporządzanie i przekazywanie obowiązującej w tym zakresie dokumentacji do ZUS.
10. Obliczanie i terminowe wpłacanie organowi podatkowemu pobranych kwot podatku dochodowego od osób fizycznych oraz sporządzanie i przekazywanie obowiązującej w tym zakresie dokumentacji do Urzędu Skarbowego.
11. Prowadzenie dokumentacji i terminowe wpłacanie składek na PEFRON.
12. Naliczanie opisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
13. Sporządzenie sprawozdawczości statystycznej i informacyjnej z zakresu wynagrodzeń.
14. Rozliczanie dietoryczałtów za używanie własnego samochodu do celów służbowych.
15. Sporządzanie list wypłat dla sołtysów za inkaso oraz jego wypłata.
16. Naliczanie i wypłata diet radnym.
1) list motywacyjny – opatrzony numerem telefonu kontaktowego lub e-mailem oraz własnoręcznym podpisem;
2) życiorys zawodowy (CV) – opatrzony numerem telefonu kontaktowego lub e-mailem oraz własnoręcznym podpisem;
3) kserokopia dokumentu potwierdzającego wymagane wykształcenie;
4) kserokopie świadectw pracy lub zaświadczeń dokumentujących staż pracy. (zaświadczenie o zatrudnieniu dokumentuje wyłącznie bieżący okres zatrudnienia tj. niezakończony stosunek pracy oraz okresy zatrudnienia występujące przed wejściem w życie przepisów nakazujących wydawanie świadectw pracy);
5) oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych;
6) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych;
7) oświadczenie kandydata o braku prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
8) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego (z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
9) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych;
Wzory ww. oświadczeń dla kandydata do pobrania na stronie internetowej www.ugstrzyzewice.bip.lubelskie.pl (w lokalizacji: Urząd Gminy Strzyżewice>>> Urząd>>> Wolne stanowiska>>>), w wersji papierowej w sekretariacie Urzędu Gminy Strzyżewice.
Wszystkie dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego.
· Pełny wymiar czasu pracy (przeciętnie 40 godzin tygodniowo) w godzinach pracy Urzędu.
· Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy. W czasie trwania umowy o pracę dla pracownika organizuje się służbę przygotowawczą. Pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Przewiduje się zawarcie kolejnej umowy na czas określony lub na czas nieokreślony bez przeprowadzenia kolejnego naboru. W pozostałych przypadkach umowę o pracę zawiera się na czas określony (6 miesięcy). Przewiduje się zawarcie kolejnej umowy na czas określony lub na czas nieokreślony bez przeprowadzenia kolejnego naboru.
· Miejsce pracy: praca w budynku i poza nim. Budynek jednopiętrowy (Urząd Gminy Strzyżewice, Strzyżewice 109). Bezpieczne warunki pracy. W budynku brak windy.
Stanowisko pracy: stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze, obsługą urządzeń biurowych. Pracownik użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy, co najmniej przez połowę wymiaru czasu pracy. Rozmowy telefoniczne oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim. Na stanowisku pracy brak jest specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedowidzącym oraz niesłyszącym
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce: w miesiącu poprzedzającym miesiąc upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Strzyżewice, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie urzędu, pok. 28 lub przesłać pocztą na adres Urzędu Gminy Strzyżewice, Strzyżewice 109, 23-107 Strzyżewice w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko pracy ds. księgowości w Referacie Finansowo-Podatkowym w Urzędzie Gminy Strzyżewice”, albo poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP lub poprzez usługę e-Doręczeń z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego.
2. Termin składania dokumentów: 17.06.2026 r.
3.Termin złożenia dokumentów aplikacyjnych uważa się za zachowany, jeżeli zostaną złożone w godzinach pracy urzędu w ostatnim dniu terminu określonego w ogłoszeniu o naborze.
4.Dokumenty aplikacyjne, które zostaną złożone w sposób niezgodny z wymaganiami ogłoszenia o naborze, albo które wpłyną do urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Osoby, które spełnią wymagania określone w ogłoszeniu zostaną dopuszczone do kolejnego etapu naboru. Informacja o terminie oraz miejscu przeprowadzenia II etapu naboru zostanie przekazana telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej.
2. Informacja o wyniku naboru będzie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej www.ugstrzyzewice.bip.lubelskie.pl oraz zamieszczona na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Strzyżewice, Strzyżewice 109, 23-107 Strzyżewice, przez okres co najmniej 3 miesięcy.
3. Przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 4840,00 zł do 6200,00 zł brutto, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”), wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, nagrody jubileuszowe, jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dofinansowanie kosztów zakupu okularów korygujących wzrok oraz świadczenia socjalne zgodne z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Strzyżewice.
Dodano do BIP dnia 03-06-2026 14:58:06